Aktienoptionen Aktien

Wie funktioniert Aktienoptionen arbeiten Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firma Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateStock Optionen amp eigene Aktien verwalten Abdeckung des Aktienoptionsplans Im Dezember 1999 führte das Unternehmen eine jährliche Aktienoptionsprogramm für Führungskräfte des Konzerns weltweit. Dieses Programm wird durch eigene Aktien gedeckt, die von der Solvay-Gruppe erworben wurden. Am 1. Juli 2013 übertrug Solvay über ihre Tochtergesellschaft Solvay Stock Option Management SPRL eine eigenverantwortliche Verwaltung der Aktienoptionspläne an eine unabhängige Bankinstitut. Stimm - und Dividendenrechte an diesen Aktien werden ausgesetzt, solange sie von der Gesellschaft gehalten werden. Aktienoptionen 2015 Am 31. Dezember 2015 betrug der Solvay Aktienoptionsmanagement SPRLrsquos Beteiligungen der Solvay SA-Aktien 1,9989 (2.105.905 Aktien) des Gesellschaftskapitals. Im Jahr 2015 wurden Aktienoptionen mit insgesamt 563.540 Aktien ausgeübt (es sei darauf hingewiesen, dass Optionen grundsätzlich über einen Zeitraum von fünf Jahren nach dreijähriger Einziehung ausübbar sind). Die ausgeübten Aktienoptionen setzen sich wie folgt zusammen: 2005 Aktienoptionsplan: 16.940 Aktien 2006 Aktienoptionsplan: 18.200 Aktien 2007 Aktienoptionsplan: 96.250 Aktien 2008 Aktienoptionsplan: 33.250 Aktien 2009 Aktienoptionsplan: 40.400 Aktien 2010 Aktienoptionsplan: 88.800 Aktien Aktien 2011 Aktienoptionsplan: 269.700 Aktien. Stimm - und Dividendenrechte an diesen Aktien werden ausgesetzt, solange sie von der Gesellschaft gehalten werden. Schließlich ist zu erwähnen, dass im Rahmen des Übernahmeangebots von Solvay SA für die Aktien von Rhodia Liquiditätsvereinbarungen mit Mitarbeitern abgeschlossen wurden, die freie Aktien oder Optionen auf Aktien von Rhodia erhielten, damit diese Anspruchsberechtigten ihre Rechte behalten und ihre Rhodia Aktien während eines Jahres verkaufen können Nach Ablauf des Übernahmeangebots. Das Freiverkehrsrisiko ist vollständig abgedeckt. Aktienanteil an der Aktiengesellschaft Im Anschluss an den Verkauf ihrer Aktivitäten im Bereich Pharma startete Solvay ein Aktienprogramm für eigene Aktien. Die im Rahmen der außerordentlichen Hauptversammlung vom 12. Mai 2009 genehmigten Anteile an Solvay - eigenen Aktien im Zeitraum März bis Juli 2010 waren wie folgt: Mitarbeiteraktienoption - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Mitarbeiter müssen in der Regel auf eine Um die Option auszuüben und den Aktienbestand zu kaufen, da die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens verbucht.