Heutige Börse Nachrichten amp Analyse Realzeit nach Stunden Pre-Market Nachrichten Blitz Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Diagramme Voreinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. 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So, zum Beispiel, ein Mitarbeiter, der für schlechte Leistung gefeuert wird, Anwesenheitsprobleme oder Fehlverhalten - oder auch nur für eine schlechte Fit oder nicht arbeiten - im Allgemeinen haben keine Rückgriff auf ihre Arbeitgeber. Dies bedeutet nicht, dass jeder Brand legal ist, aber. Selbst angestellte Mitarbeiter können aus diskriminierenden Gründen nicht entlassen werden, in Vergeltung zur Meldung von Belästigung oder anderen Vergehen, oder weil sie beispielsweise ein gesetzliches Recht ausgeübt haben. In dieser Situation sollte ein Angestellter beraten mit einem Arbeitsrechtsanwalt. Was ist Wrongful Kündigung Wrongful Kündigung ist eine catchall Kategorie, die sich auf alle illegalen Grund für die Schießerei eines Mitarbeiters, wie z. B .: Diskriminierung. Der illegale Brand eines Arbeitnehmers wegen Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung, genetischer Information oder Alter (wenn der Arbeitnehmer mindestens 40 Jahre alt ist) schützen häufig staatliche und lokale Gesetze häufig zusätzliche Merkmale wie den Familienstand , Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Vergeltung. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht entlassen, weil der Arbeitnehmer über illegale Verhaltensweisen, wie Belästigung, Diskriminierung, Arbeitssicherheit, Lohn - und Stundenverletzungen usw., beschwert hat. Verletzung der öffentlichen Ordnung. In vielen Staaten, seine illegal, einen Mitarbeiter aus Gründen, aus denen die meisten Menschen moralisch falsch. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der für die Ausübung eines gesetzlichen Anspruchs (wie zum Beispiel das Wahlrecht) gefeuert wird, sich weigert, eine rechtswidrige Handlung zu begehen (wie etwa bei Regierungsprüfern oder falsch gekennzeichneten Unternehmensprodukten) Kann diese Art von Rechtsanspruch haben. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer Anspruch auf Vertragsverletzung haben. Nicht alle Mitarbeiter arbeiten nach Belieben. Hat ein Arbeitnehmer einen Vertrag, der beschließt, dass der Arbeitnehmer nur aus bestimmten Gründen entlassen werden kann (z. B. finanzielle Fehlleistung oder grobe Verfehlung), so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur aus diesen Gründen entlassen. Andernfalls hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag. Wenn zu prüfen, im Gespräch mit einem Anwalt Wenn die Umstände Ihres Schusses deuten darauf hin, dass es illegal sein könnte, können Sie mit einem Arbeitsrecht Anwalt konsultieren. Ein Rechtsanwalt kann die Tatsachen überprüfen und beurteilen, ob Sie irgendwelche möglichen Rechtsansprüche haben. Wenn ja, kann ein Anwalt Ihnen helfen zu denken, was Sie tun möchten (wenn überhaupt), um Ihre Rechte geltend zu machen. Zum Beispiel möchten Sie vielleicht versuchen, ein Abfindungspaket zu verhandeln, eine Abrechnung zu verlangen oder Verwaltungsgebühren oder eine Klage gegen den Arbeitgeber zu erheben. Auf der anderen Seite können Sie entscheiden, es macht mehr Sinn, nur um weiterzugehen. Aber die einzige Weise, sicher zu wissen, wie stark Ihre Ansprüche sind und welche Wahlen, die Sie haben, ist, mit einem Rechtsanwalt zu sprechen. Sein besonders wichtiges, eine rechtliche Beratung zu betrachten, wenn Sie aufgefordert werden, eine Verzichtserklärung oder Freigabe von Ansprüchen zu unterzeichnen, in denen Sie aufgeben Ihr Recht, den Arbeitgeber zu verklagen. Viele Arbeitgeber verlangen, dass Mitarbeiter diese Art von Vereinbarung als Bedingung für die Abfindung (oder immer ein besseres Abfindungspaket) zu unterzeichnen. Sobald Sie eine Freigabe unterzeichnen, ist es sehr schwer rückgängig zu machen - auch wenn Sie später entdecken, dass Sie wertvolle Rechtsansprüche gegen das Unternehmen haben. Bevor Sie unterschreiben, youll wollen wissen, welche Ansprüche youre aufgeben und was sie wert sein könnten. Hier sind einige Situationen, die Sie auffordern sollten, erwägen, rechtliche Hilfe: Aussagen oder Maßnahmen deuten darauf hin, dass Sie aus diskriminierenden Gründen entlassen wurden. Sie haben kürzlich gezeigt, dass Sie eine geschützte Eigenschaft haben (zum Beispiel, dass Sie eine Behinderung haben oder schwanger sind). Sie haben vor kurzem eine Beschwerde wegen Diskriminierung oder Belästigung eingereicht. Sie klagten vor kurzem über andere Arbeitsplatzvergehen, wie Arbeitsplatzgefahren oder schäbige Buchhaltungspraktiken. Sie haben vor kurzem ein gesetzliches Recht ausgeübt, wie die Abstimmung oder die Einnahme von Family and Medical Leave. Ihr Feuer änderte die Demographie Ihres Arbeitsplatzes (zum Beispiel, weil Sie die einzige Frau in Ihrer Abteilung oder der einzige Manager sind, der nicht weiß ist). Sie sind nur schüchtern der Gewinnung oder Erhalt bestimmter Vorteile, wie die Ausübung Aktienoptionen oder das Sammeln von Ruhestand Geld. Sie haben einen Arbeitsvertrag zur Begrenzung der Arbeitgeber Recht auf Feuer Sie. In irgendeiner dieser Situationen, war Ihr Feuer möglicherweise illegal gewesen - oder es kann nicht. Ein Anwalt kann Ihnen helfen, die Tatsachen zu sichten, Ihre Ansprüche zu klären und zu entscheiden, wie es weitergeht. Sprechen Sie mit einem Rechtsanwalt.
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