Diese Übersicht der Buchhaltungspädagogik umfasst 330 Artikel, die über den Vierjahreszeitraum 20062009 veröffentlicht wurden, in sechs Zeitschriften: (1) Journal of Accounting Bildung, (2) Accounting Education: Eine internationale Zeitschrift, (3) Advances in Accounting Education, (4) Globale Perspektiven auf Accounting Education, (5) Issues in Accounting Education, und (6) The Accounting Educators Journal. Dieser Artikel aktualisiert vorherige Literaturrezensionen, indem er die jüngsten Ergänzungen zur Buchhaltungsausbildungsliteratur organisiert und zusammenfasst. Diese Bewertungen sind in vier Abschnitte unterteilt, die den traditionellen Fragestellungen entsprechen: (1) Curriculum, Sicherung des Lernens und Unterweisung (2) Pädagogik (3) Fakultätsfragen und (4) Studenten. Jeder Abschnitt wird weiter durch Unterabschnitte geteilt, wobei empirische und beschreibende Artikel jeweils getrennt sind. Vorschläge für die Forschung in allen Bereichen werden am Ende des Artikels vorgestellt. In einem Anhang werden zusätzliche Artikel, die Lehrmaterialien und Bildungsfälle vorstellen, die in denselben sechs Zeitschriften 20062009 veröffentlicht wurden, nach den Kursen unterteilt, für die sie geeignet wären. Volltext-Artikel September 2010 Barbara Apostolou John M. Hassell James E. Rebele Stephanie F. WatsonLast Gasp für Aktienoptionen August 26, 2013 10:11 Uhr ET Aktienoptionen sind am Rande des Aussterbens. Die einst populäre Form der Bezahlung, die jahrzehntelang die Führungskräfte bereicherte und manchmal Sekretärinnen zu Millionären verwandelte, verschwindet fast, weil die Unternehmen auf beschränkte Aktienpreise stoßen. Der Trend hat sich in den vergangenen Jahren beschleunigt, als Reaktion auf die Forderungen der Aktionäre, die Steuergesetze und die Finanzkrise, die Führungskräfte und Mitarbeiter in vielen Unternehmen mit wertlosen Optionen verließen. An ihrer Spitze im Jahr 1999 machten die Aktienoptionen rund 78 der durchschnittlichen Führungskräfte langfristige Incentive-Pakete. Im vergangenen Jahr machten sie nur 31 Jahre aus und dürften in den kommenden zwei Jahren auf der Grundlage von Zuschusswerten in diesem Jahr nach einer Analyse der 200 größten US-Unternehmen der Entschädigungsberatung James F. Reda amp Assoziierten Unternehmen. Optionen Art von gequetscht werden, sagt James Reda, die Beratungsunternehmen Geschäftsführer. Unternehmen sind schnell ersetzen diese Zuschüsse mit eingeschränkten Beständen, die eine sicherere Rückkehr zu den Mitarbeitern bietet, sagt er. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Aktiengesellschaft zu einem festgelegten Ausübungspreis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft zu kaufen, aber sie sind wertlos, wenn die Aktie diesen Preis nicht erreicht. Eingeschränkte Aktien hingegen geben einem Mitarbeiter den vollen Wert eines Unternehmensbestands zu einem späteren Zeitpunkt oder wenn ein Leistungsziel erreicht wird. Aktienoptionen können jedoch ein viel mächtigerer Vermögensgenerator sein. Wenn eine Unternehmensaktie um etwa ein Drittel ansteigt, kann ein Optionsrecht letztendlich doppelt so hoch sein wie ein Restricted-Stock Grant der gleichen Größe. Die Mitarbeiter haben auch mehr Kontrolle über die steuerlichen Konsequenzen bei der Ausübung von Optionen. Dennoch erkennen die Führungskräfte an, dass eingeschränkte Aktien eine einfachere Form der Entschädigung darstellen, die weniger Buchhaltungs - und Steuerkomplexität unterliegt. Sie sagen, Steuerpolitik in Richtung Aktienoptionen können zwischen Ländern, Städten und Staaten variieren, sind aber einheitlicher für eingeschränkte Bestände. Auch Unternehmen haben sich mehr auf die Bilanzierung von Trade-offs zwischen Optionen und eingeschränkten Beständen spezialisiert, da Abweichungen der Rechnungslegungsvorschriften, die im Jahr 2006 in Kraft getreten waren, Unternehmen aufgefordert hatten, Optionen als Aufwand zu erfassen. Vor diesen Änderungen mussten die Unternehmen diese Kosten nicht mit ihrem Einkommen rechnen. Der Vorschlag der Obama-Regierung, den Körperschaftsteuersatz auf 28 zu senken, indem er einige Abzüge beendete, könnte auch einen langfristigen Steuervorteil bedrohen, der Aktienoptionen attraktiv machte. Vor seinem Börsengang im vergangenen Jahr schätzte Facebook Inc., dass sein Steuerabzug für Aktienoptionen so viel wie 17 Milliarden sein könnte, wenn alle seine US-Mitarbeiter ihre Anteile ausbezahlt haben. Corporate Abzüge für Aktienoptionen insgesamt so viel wie 60 Milliarden pro Jahr, nach Senator Carl Levin, ein Michigan Demokrat, der vorgeschlagen hat, diesen Vorteil zu beenden. Optionen auf Lager, die unter dem Ausübungspreis handeln, werden aus dem Geld aufgerufen, da sie keinen Barwert haben. Und das kann Mitarbeiter Moral verletzen, sagt Duncan Robertson, Chief Financial Officer von Online-Restaurant-Reservierungen Service OpenTable Inc. Wenn theyre so schwer aus dem Geld, Aktienoptionen fast in umgekehrter Arbeit. Das kann ein Teil des Grundes Optionen haben gezeigt, ein ähnliches Muster des Rückgangs unter den Rang-und-Datei Mitarbeiter. Von 2002 bis 2010 sank der Prozentsatz der US-Arbeitnehmer, die Aktienoptionen halten, um mehr als ein Drittel auf nur 8,7, nach einer Analyse der Daten der Universität Chicagos National Opinion Research Center durch das National Center for Employee Ownership, eine gemeinnützige Forschungsgruppe . Sogar im Silicon Valley, in dem Aktienoptionen die Währung der bargeldarmen Start-ups bleiben, ziehen sich Unternehmen zurück auf Optionszuschüsse, sobald sie öffentlich erscheinen. Nehmen Sie in San Francisco ansässige Immobilien-Website-Betreiber Trulia. Die letztes Jahr an die Börse ging. Letzte Woche schloss die Gesellschaft den Erwerb eines Immobilien-Software-Herstellers für 355 Millionen. Aber, statt Ausgabeoptionen, um die Mitarbeiter zu motivieren, die die Softwareherstellerintegration beaufsichtigen, gab Trulia eingeschränkte Aktieneinheiten heraus, die wägen, wenn sein Aktienpreis sich ungefähr verdoppelt. Da eingeschränkte Aktien mehr wert sind, um zu starten, konnte Trulia weniger von ihnen als Optionen ausgeben, um Beschwerden der Aktionäre über die Verwässerung ihrer Bestände zu vermeiden. Wurden mehr aufmerksam und nachdenklich über die Verwässerung jetzt, sagt Trulia CFO Sean Aggarwal. Die ursprüngliche Idee hinter Aktienoptionen war, dass sie das Management motivieren würde, einen Unternehmenspreis zu steigern. Aber Institutional Shareholder Services Inc., die große Investoren auf Corporate Governance berät, sagt, es nicht Aktienoptionen, um eine leistungsorientierte Form der Bezahlung sein. Ein heißer Markt könnte ein Unternehmen Aktien über einen Options-Basispreis, auch wenn die Führungskräfte des Unternehmens waren underperforming seine Kollegen. Unternehmensdirektoren sind oft skeptisch, dass Argument, weil viele von ihnen machte ihr Glück mit Aktienoptionen, sagt Reda, der Berater. In jedem Fall wäre es verfrüht, Aktienoptionen auszusetzen. Option Zuschüsse könnten wieder aufholen, wenn Führungskräfte sie gefordert, sagte Herr Reda. Beim Internetradio-Unternehmen Pandora Media Inc. hat der neue CFO, Mike Herring, das Board in diesem Jahr gebeten, alle seine Anreizvergütung in Aktienoptionen zu bezahlen. Er sagt, dass wird ihn schieben, um vor der Konkurrenz zu bleiben. In diesem schnell wachsenden, Welt-ist-on-Brand Art von Markt, sollte ich keinen Kredit für den Schutz bestehender Wert, sagt er. Hier geht es darum, wie ich inkrementelles Wachstum von hier aus schaffe, und ich sollte nur für den inkrementellen Shareholder Value entschädigt werden, wenn ich das gut mache. Nichtsdestotrotz hat Pandora seit dem Börsengang vor zwei Jahren in den eingeschränkten Aktienbestand für allgemeine Mitarbeiter verschoben, die nicht dieselbe Art von Kontrolle über die Unternehmensstrategie wie ihre Führungskräfte haben. In seinem Proxy-Statement im April, sagte das Unternehmen der Umzug war entworfen, um Mitarbeiter Retention in einem volatilen Markt zu fördern. Eingeschränkte Lagereinheiten sind einfacher, schaffen weniger Risiko für Mitarbeiter und weniger Verwässerung, sagte Herr Herring. Egal, was passiert, sie müssen in der Lage, auf dieses Stück ihrer Entschädigung zählen. Schreiben Sie an Emily Chasan bei emily. chasanwsjDie Marktreaktion auf Insider-Verkäufe von eingeschränkten Aktien im Vergleich zu uneingeschränkten Aktien Abstract Abstrakt Ausblenden ABSTRACT: Unsere Arbeit untersucht die Wirkung des Sarbanes-Oxley Act (SOX) auf die Offenlegung Timeliness der eingeschränkten Aktienhandel. Insider, die eingeschränkten Vorrat verkaufen, sind erforderlich, um ein Formular 144 zu archivieren, weil der Vorrat eingeschränkt wird und auch ein Formular 4, weil sie ein Insider sind. Wir bestätigen, dass die Pflichtanmeldung gemäß § 403 SOX die Form 4 Offenlegungsverzögerung für eingeschränkte Wertpapiergeschäfte von 24 Tagen in der Vor-SOX-Periode auf die Mandatsdauer von 2 Tagen in der Zeit nach dem SOX reduziert hat. Obwohl SOX keine Änderungen an Formulare 144 eingereicht hat, gehen wir davon aus, dass Offenlegungsfristen der Form 144-Einreichungen wahrscheinlich von SOX beeinträchtigt werden. Wir finden, dass Form 144 Einreichungen von eingeschränkten Aktienverkäufen weniger rechtzeitig geworden sind. In der Post-SOX-Periode wird das Formular 144, die Absicht, eingeschränkten Aktien zu verkaufen, fast immer nach der Offenlegung des ausgeführten Handels mit der Form 4 gemeldet. Eine unbeabsichtigte Folge von SOX ist also, dass die Marktteilnehmer, indem sie das Formular 4 rechtzeitiger als das Formular 144 einreichen, einen Handel früher kennen, aber weniger Informationen über die Art des gehandelten Equity besitzen. Eine Konsequenz dieser Feststellung ist, dass § 403 SOX keinen unzweideutig verbesserten Anlegerschutz haben kann, wie beabsichtigt. Artikel April 2013 Laurel Franzen Xu Li Mark E. Vargus Menschen, die diese Publikation lesen lesen Sie auch Volltext Artikel Nov 2012 Issues in Buchhaltung Bildung Sinan Gokkaya Michael J. Highfield Artikel November 2011 Bidisha Chakrabarty Andriy Shkilko Artikel Nov 2006 R. Loring Carlson Thomas J. Vogel Die bereitgestellten Daten dienen nur zu Informationszwecken. Obgleich sorgfältig gesammelt, kann Genauigkeit nicht garantiert werden. Herausgeberbedingungen werden von RoMEO zur Verfügung gestellt. Abweichende Bestimmungen der aktuellen Richtlinie oder des Lizenzvertrages des Herausgebersx27 können anwendbar sein. Diese Publikation stammt aus einer Zeitschrift, die die Selbstarchivierung unterstützen kann. Aktualisiert: 13 Oct 16 Beim Rendern der Vorlage ist ein Fehler aufgetreten.
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